此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。试用期辞退员工的问题关于试用期辞退员工的问题试用期是很多找工作的人都遇见过的问题，试用期是一个约定期限，也就说试用期是一个劳动者和用人单位协商一致的结果，但是在实践中很多单位只是告诉员工，我们单位的试用期是多久，根本没有商量的余地。但是在试用期，用人单位想要辞退一个员工就不是这样的了，那么在试用期想要辞退一个员工需要什么理由呢？接下来小编将为您详细介绍关于试用期辞退员工的问题。试用期内辞退员工按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的.；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。1
