乡贯彻实施两法的情况汇报xxx乡关于《中华人民共和国劳动合同法》贯彻实施情况的汇报xxx办公室：根据《xxx人大常委会办公室关于对我县贯彻实施进行执法检查的通知》要求，我乡高度重视，安排劳动保障部门与各有关部门密切配合，对我乡《劳动合同法》实施情况进行了认真的自检自查，现将我乡贯彻实施《劳动合同法》情况汇报如下：一、贯彻实施《劳动合同法》主要工作情况（一）学习、宣传、贯彻《劳动合同法》的具体措施。1、抓好宣传和培训工作，加大宣传培训力度《劳动合同法》实施后，我乡有关部门进一步加大了宣传培训力度，采取多种形式广泛开展宣传培训活动，密切配合司法、安监、公安、企业管理等相关部门加大宣传和培训力度，每年召开用人单位培训会议，在各村委会、小红山集市尤其是石场发放宣传材料1000多份，加强对《劳动合同法》法律知识的的宣传。2、加强劳动用工的动态监控，做好应急处置工作《劳动合同法》实施后，劳动保障相关部门加强了对用人单位劳动用工的监控力度，密切关注用人单位的用工情况。对突发事件，劳动保障等部门随时随地协调跟进，并及时向上级部门报告，及时发布信息，把握舆论主导权。同时，《劳动合同法》实施后，群众举报投诉渠道均保持畅通。劳动保障部门加大了监督检查工作力度，对我乡辖区内的企业每年都开展了签订和履行劳动合同情况专项检查。3、指导、帮助企业更新用工观念，积极适应新法《劳动合同法》对用人单位的用工管理提出了新要求，同时加大了用人单位的违法成本。《劳动合同法》实施后，我乡辖区内企业更加意识到更新用工观念、完善企业内部管理制度的重要性和紧迫性。陆续有企业前往劳动保障部门，要求对其第1页共5页制定的规章制度给予指导完善。对企业送来的规章制度，劳动保障部门均认真逐条分析，剔除不符合法律规定及与《劳动合同法》有冲突的条文，确保企业规章制度内容的合法性，为企业和员工确立和谐的劳动关系提供保障。（二）《劳动合同法》实施基本情况。1、《劳动合同法》的实施促进了劳动合同签订率的提高《劳动合同法》明确规定用人单位必须和劳动者签订书面劳动合同并参加社会保险，否则将支付较高的违法成本。这些规定对用人单位起到了明显的约束作用。《劳动合同法》颁布实施后，经过广泛的宣传培训工作，全乡各类企业签订劳动合同的主动性积极性提高。据统计，至今年止，我乡辖区内各企业在岗职工约96人，签订劳动合同的62余人，劳动合同签订率约64.6%，合同签订率虽然低，但比《劳动合同法》实施之前呈逐年增长态势。2、《劳动合同法》的实施促进了用人单位与劳动者签订劳动合同期限向长期化方向发展《劳动合同法》强制用人单位与劳动者签订劳动合同，并鼓励签订无固定期限劳动合同，这是从法律层面促使用人单位改变用工短期行为，促使劳动者和用人单位之间建立的劳动关系更为稳固。3、《劳动合同法》的实施促进了用人单位用工管理行为的不断规范《劳动合同法》规定用人单位要把规章制度作为劳动合同内容，要求劳动合同制度化、法律化，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，从根本上促使用人单位规范内部管理行为和外部经营行为，从而有利于用人单位和劳动者双方建立稳定的劳动关系。《劳动合同法》颁布实施后，企业在遵守执行工作时间、劳动报酬、社会保险等方面有了明显好转，企业用工逐步规范，劳动关系日渐稳定。（三）劳动保障监察执法工作情况1、积极开展日常巡查。劳动保障相关部门根据法定权限，对用人单位进行劳动保障年度审查，深入企业、石场，对企业执行《劳动合同法》等法律法规情况进行检查，纠正用人单位的违法违规行为，指导用人单位规范执行《劳动合同法》等有第2页共5页关劳动法律法规。2、积极开展专项监察，进一步规范企业用工制度。针对劳动合同的订立、流动就业人员的使用等企业劳动用工存在的问题，劳动保障部门每年都开展了用人单位工资支付及民工流动情况、社会保险费征缴情况、禁止使用童工、妇女权益保护、就业准入制度实施情况、劳动力市场整治等一系列的专项监察。3、认真受理劳动者的举报投诉。劳动保障部门建立了对劳动违法行为的举报、投诉处理制度，向社会公布举报电话，...
