乡党委书记履行“第一责任人”职责工作报告20XX年以来,我认真履行“第一责任人”职责,基层党建工作取得一定成效,现报告如下。一、履职情况和工作亮点(一)严格落实党建工作责任制。抓责任落实,构建齐抓共管工作局面。先后16次召开党政联席会,专题研究部署基层党建和教育实践活动,明确党委委员在分管工作的党建责任,牵头建立领导干部党建联系点9个,去年我到党建联系点——竹洞畲族村进行指导不少于10次。坚持随机调研推进工作,扎实抓好教育实践活动的整改落实。抓规范管理,健全完善基层党组织活动制度。牵头组织全乡13个党支部340余名党员参加了专题组织生活会并开展了民主评议工作,对5名评议为“差”的不合格党员做出了限期整改的处理意见。督促落实“三会一课”制度,完善“五步决策法”等民主管理制度,深入推进村务监督委员会建立。(二)扎实推进“连心、强基、模范”三大工程。“连心”工程方面,深化“三送”工作,整合“三送”工作队和名誉村书记等资源,争取、筹资约80万元,用于完善道路、饮水等基础设施建设,认真开展党员“先锋创绩”、志愿服务工作;严格落实党员关爱制度,“七一”、春节等节日,走访慰问困难党员、老党员等困难群体22人次,落实50周年以上党龄老党员补助政策,发放资金34800元。“强基“工程方面,严把程序、纪律关,扎实推进村“两委”换届选举,截止目前,已完成村党支部换届选举,除龙西村外,其他8个村均完成了村委会提名(自荐)工作。加大各村活动场所规范化建设力度,所有村办公场所均达到了“六有”标准。深化村支部书记分类管理制度,根据村级年终考核,将9个村分为三类,村干部工资待遇与考核类别直接“挂钩”,村、组干部月工资待遇平均为978元、30元。严把党员“入口”关,组织公安、计生等部门对拟发展的党员进行政审,发展党员10名,预备党员转正15名。同时,集中力量整顿后进党组织,夹州村转化到位。“模范”工程方面,一方面组织乡村干部学习观看《焦裕禄》、第1页共5页《第一书记》等电视专题片,另一方面认真培养、发掘、宣传模范人物,以邓同福任所长的xx司法所于20XX年被评为市首届十佳群众满意基层单位,广泛宣传老党员黎日清、老教师吕世仁先进事迹。(三)工作亮点。村企共建。企业实行帮扶,章源钨业天井窝钨矿投入19万元帮助沉井村实施农村安全饮水工程;梅树坪钨矿出资10万元,用于硬化龙西村紫竹园组通组公路。村里做好服务,沉井、龙西等村村干部与乡干部一道,为企业发展提供用地保障,主动协调处理企业与周边村民的矛盾纠纷,为企业发展提供良好的外部环境。村级规范化建设。规范村级活动场所,近两年投入80余万元,用于各村活动场所新建或维修,做到了村级活动场所“六室”(村党支部办公室、村委会办公室、综合办公室、计生服务室、图书阅览室、会议室)齐备,积极建好用好活动阵地。规范村级规章制度,各村均以“党支部园地”、“村民之家”、村级重大事务五步决策法等牌子规范上墙。二、主要问题和原因分析(一)主要问题1、乡村领导班子战斗力不强。党政班子成员相互协调配合、相互“补台”不够,有时存在畏难情绪。乡村干部不同程度存在不作为、慢作为现象。乡村干部考核体系不完善,没有充分激发乡村干部干事创业的积极性。2、骨干队伍建设有待加强。党员教育方式单一、没有针对性,效果不好;党务工作者业务不熟,责任意识不强,对党建工作缺少有效的指导;村民小组长、村民理事会因待遇低等原因,未发挥应有的作用。我乡虽然配备了两名组织干事,但是他们都是兼职,要承担其他方面的大量工作,在党建工作投入的精力不足。3、党建工作机制不完善。党建村建工作在村级考核中比重仅为17.5%,传导压力不够,导致村级将党建村建工作当成了软目标而非硬任务。党员教育方式单一、老套,没有根据行业、群体、对象、需求等进行分类施教,党组织活动存在应付、流于形式的现象。第2页共5页4、村党组织缺乏活力。流动党员不断增多,一对一联系难度加大,导致“去向难掌握、活动难开展、管理难落实、作用难发挥”。党员素质整体偏低。全乡60岁以上党员103名,占29.9%,初中及以下学历党员189名,占54.9%,年...