有些领导干部对干部人事制度的重要性——小议中国特色的领导干部个人有关事项报告制度3月23日晚，央视新闻报道了自从2014年12月中央组织部要求全面做好2015年全国副处级领导干部报告个人有关事项工作以来，目前全国副处级以上领导干部已基本完成了个人有关事项的集中填报工作。此条新闻一经播出立马引来群众的热议，大量网友在网站、微博上纷纷点赞，认为我国往从严管理干部执政队伍方向迈出了实质性的步伐。问题“揪”得准不准，敢不敢“下狠手”，这是走好群众路线，取信于民的关键。中国特色的领导干部个人有关事项报告制度“揪”住了近年来干部队伍建设中的问题所在，更全、更广、更实、更严对领导干部个人事项报告作出了要求。仅仅在三个多月时间，就已基本完成了全国150万领导干部的个人有关事项集中填报工作，这种雷厉风行的速度，再次让群众信服。有赞许，肯定会引来质疑的声音。有些领导干部会不会存在侥幸心理，念歪脑筋，在填报个人有关事项时“能少写就少写，能不填就不填”，把表格随便填一填，然后往上一递就了事，不求真实完整只求完成任务。为有效应对“上有对策，下有政策”的情况发生，领导干部个人有关事项报告制度作了明确要求“凡填报不规范或错报、漏报的，一律要求重新填报或限期补报；有意瞒报的，一律不得提拔任用，不得列入后备干部人选；发现违规问题的，一律责令其限期改正；涉嫌违纪违法的，一律将问题线索移交纪检监察机关调查处理”。像这样详细的、对号入座的刚性制度要求，不仅在我国前所未有，在其他国家也不多见，甚至没有。另一方面，也进一步督促提醒了领导干部言谈举止要慎思熟虑，实事求是，奉公用权不越红线，把谋事干业一心为民的宗旨落到细小处、放在心里，让群众切实感受党员干部的清明风气。通览领导干部个人有关事项报告制度，犹如一面镜子，群众对它的“叫好”，恰恰反映出民心所向，民之所盼。中国的发展要求管理干部必须从严，群众期盼看到好干部越来越多。第1页共8页第二篇：谈干部人事档案的重要性谈干部人事档案的重要性近年来，各地干部人事档案造假现象屡被曝光，组织部门高度重视，正在对干部人事档案开展专项审核，就干部人事档案中涂改造假、信息是否准确、原始依据材料不全等现象展开检查。干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、业务能力、现实表现、工作业绩等内容的文字材料，是历史、全面了解干部的重要信息源，是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。做好干部人事档案工作，是选拔任用干部的重要基础。近年来，干部选拔任用推行了一系列重大改革，干部考察的方式方法有了很大改进，但要全面地、历史地考察和了解干部，坚持公道正派地选人用人，查阅干部档案始终是一条重要途径。干部档案记载了干部的历史情况和现实表现，是评价和使用干部的基本凭证和重要依据。做好干部人事档案工作，是做好人才工作的重要条件。事业发展，人才为本。干部人事档案，构成了一个庞大的各类人才信息资源库，开发利用档案信息资源，充分发挥干部档案的作用，对于培养人才、选拔人才、使用人才具有十分重要的意义。干部人事档案对干部人事工作有规范、检查、监督的作用。干部人事档案是组织人事部门形成的，客观反映了干部任免、调配、考察、考核、审查、奖惩等干部工作的质量。通过查阅干部档案，既能够系统地了解干部，看到干部人事工作的成就，也能够发现干部人事工作是否全面执行了党的路线方针政策，是否符合上级主管部门规定的程序。正是因为干部人事档案客观记录了干部人事工作的真实情况，干部人事档案已就成了检查干部工作质量、开展巡视工作、进行廉政教育的重要依据。干部人事档案将伴随一生，各单位和个人都有责任健全、完善干部人事档案，对于工作期间形成干部人事档案材料，应及时送至干部档案管理部门归档，对于前期缺少的干部人事档第2页共8页案，要主动对接原单位补充并按人事档案要求及时归档。第三篇：干部人事制度干部人事工作制度干部人事制度是干部的招聘、调转、提拔、任免、晋升、考核、弹劾、奖惩、培训等方面管理制度的总称。是...
