人才派遣主要业务流程基于人才派遣业务的运作特点，为了进一步明晰业务运转程序和服务流程，现对人才派遣业务运转流程内容和控制节点给予明确，以利于双方工作对接与确认。一、招聘、选拔流程二、派遣协议签署流程控制节点：1、了解用人单位实际需求并介绍研究院业务特点和派遣业务优势及主要工作流程。2、用人单位洽谈后如有意向，应在进入协议签署前向协议签署人提供意向书。3、根据与用人单位洽谈的情况确定收费标准及提供协议文本。1用人单位出具职位说明书和任职资格条件、人员数量用各种招聘渠道进行招聘选定人员信息汇总登记通知面试组织安排初试（时间、地点、考官、评分表及面试室分布）初试人选筛选结果汇总安排复试合格人选汇总组织实施体检合格人员岗前培训签订派遣合同、办理派遣手续针对用人单位单位情况提出具体解决方案（介绍派遣业务及其它业务）主动联系用人单位咨询咨询或提出意向各种传播途径了解用人单位整体人员状况和具体需求分析用人单位需求该项目负责人将用人单位信息录入数据库到用人单位实地考察提供《人才派遣协议》收集用人单位相关文件双方洽谈签署《人才派遣协议》（派遣人员花名册为其附件）4、商洽协议时明确付费时间、发放工资、缴纳社保时间的顺序5、签署正式协议后应向劳动合同签订流程部分提供协议约定的相关内容或标准（包括派遣人数、拟派遣人员名单、岗位情况、预计接收或派出时间、合同期限、试用时段、工时计算方式、合同工资标准、其他福利情况、工资发放日期、工资发放形式等）。三、《劳动合同》签订、执行流程控制节点：1、人事专员在签订劳动合同之前首先确认用人单位信息是否准确无误，并检查是否收到用人单位提供的《派遣人员通知单（花名册）》。2、人事专员了解《确认单》中派遣人员的基本信息并确定人员类别。3、劳动合同签署后应及时录入数据，并及时向财务人员和工资保险专员提供人员名单、人员类别、员工编号、身份证号码、合同起止时间、基本工资、缴费基数、保险转移单据等。4、保险计算清缴数据录入并处理完毕后，应严格按照规定时点计算工资发放数据，保险及工资发放数据计算完毕后应及时将数据导出提供给相关流程。同时提供人员保险扣缴和工资发放清单、保险补缴或欠缴情况，应做出说明。5、进入工资具体发放程序后应注意审核工资及扣缴数据的准确性并及时将工资划入员工工资卡内。2人事专员接收用人单位单位提供的《派遣人员通知单（花名册）》相关岗位向财务提供必要的综合信息财务人员为新进人员办理工资卡人事专员了解《通知单》中人员基本情况(确定类别)与派遣员工签订《劳动合同》人事专员及时向财务人员和工资保险专员提供《人员增减通知单》工资保险专员计算扣缴保险、确定新进人员的工资的扣税方式财务计算用人单位发生的劳务费用总额并与用人单位对帐确认财务确认用人单位应付帐款入帐并向用人单位提供工资单、保险单、发票工资保险专员接收用人单位单位提供的月考勤考核表、核算工资数额工资发放工资保险专员在规定时间内向财务人员《单位保险缴费一览表》、《工资发放单》以及其它需要说明事项的书面资料（同时留存一份）人事专员在规定时间内向工资保险专员提供《人员增减通知单》及保险转移单6、人事专员掌握组织关系及其它派遣人员在程序外需处理的事项，遇特殊情况及时沟通。四、《劳动合同》解除、执行流程情况（一）用人单位辞退情况（二）员工主动离职3用人单位辞退人事专员向业务负责人汇报后提前30天以书面形式通知派遣人员户口、组织关系、档案、保险转出用人单位单位提供《派遣人员工作期间鉴定表》经济补偿金汇报确认后人事专员通知财务人员支出人事专员负责离职面谈、补偿金及其它需要协调的事项人事专员以《减少单》通知工资保险专员、财务人员保险停缴、工资停发与派遣员工签署劳动合同解除协议后劳动关系解除用人单位提前30天以上人事专员提供《派遣人员解聘（辞退）通知单》控制节点：1、用人单位解聘时人事专员必须与用人单位单位协调解聘时间并确保提前30天书面通知派遣人员本人。2、员工离职时应向用人单位提供书面通知并附派遣员工离职申请的复印件。3、人事专员须确认用人单位单...
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