专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案解析第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:个性化基础培训B:基础性培训C:非个性化培训D:适应性培训答案：A2.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:专业C:产业D:智力答案：D3.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:档案记录法C:邮寄调查法D:直接观察法答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给C:国内生产总值D:国民净收入答案：B5.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资的社会效益变化规律B:人力资本投资收益的变动规律C:人力资本投资的内生收益递减D:投资和收益之间的替代和互补关系答案：A6.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:它可能是大量的非重复性活动答案：D7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:无领导小组讨论B:公文处理模拟法C:案例分析法D:决策模拟竞赛法答案：A9.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:加权平均值B:先进平均工时C:简单平均值D:平均日产量答案：B10.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:劳动者B:居民户C:市场D:企业答案：B11.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:总结性评估C:非正式评估D:正式评估专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:公正性与客观性C:相关性与有效性D:可操作性与精确性答案：B13.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:学校学籍管理部门B:曾经就职过的公司C:人才交流中心D:档案管理部门答案：C14.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:报酬B:福利C:收入D:奖励答案：D15.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:管理层专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:决策层C:执行层D:操作层答案：D16.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:1.5个月C:2个月D:0.5个月答案：A17.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。A:500B:1800C:1000D:1200答案：C18.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.确定公司简介的基本内容应先（），严格按照编写原...
