专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:价值观B:工艺流程C:思维方式D:心理素质答案：B2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:工人D:总工程师答案：C3.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:情境测验B:品德测验C:心理测验D:面试答案：C5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:职级C:岗级D:岗等答案：C6.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C7.绩效考评指标的来源不包括()A:发展战略B:组织战略C:经营规划D:绩效短板答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于外部聘请培训师的优点。A:提高培训档次B:选择范围较大C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C9.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:频率分析法B:数据排列法C:回归分析法D:简单平均法答案：A10.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:频率分析法B:计量模型法C:数据排列法D:离散分析法答案：B11.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何C:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:主体性质及其关系不同C:适用的法律不同D:两者产生的原因不同答案：B13.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别B:设置更为全面的指标体系，C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：B14.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:实际角色分析案例B:注重案例的遴选C:学习提出解决问题的方法D:案例点评和升华答案：C15.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:超事业部制B:常设机构C:事业部制D:直线职能制专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：A17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:扩张式C:爆破式D:改良式答案：A18.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:企业D:政府答案：C19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:内部激励B:搞好人际关系C:满足社会需要D:物质刺激专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:说说学习、工作的感受B:聊聊新闻C:传播小道消息D:聊自己家里的事情答案：A21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:管理人员心智能力培训B:岗位管理知识培训C:现代管理技能培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：B22.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经...
