专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全必考题第I部分单选题（50题）1.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:集权与分权原则答案：A2.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职系C:职门D:职列答案：B3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:社会因素D:组织因素答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业员工D:企业法定代表人答案：A5.（）不属于限制劳动行为能力人。A:女性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:18周岁以上的男性劳动者D:具有一定劳动能力的残疾人答案：C6.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:薪酬管理政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B7.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:假设式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：B8.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:假设式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：D9.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:社保保险D:红利答案：B10.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作结果型D:工作方式型答案：C11.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待答案：B12.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:上级评估B:生产记录C:客户反馈D:财务报表答案：D13.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.06B:0.05C:0.07D:0.04答案：D14.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C15.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:综合导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A16.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效度B:信度C:精度D:准度答案：B17.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量C:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：B18.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：A19.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标向D:标记答案：B专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:主观心理感受C:期望满足程度D:实际感受程度答案：B21.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:任务B:关系C:工作D:成果答案：D22.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:不定时工作时间C:计件工作时间D:综合计算工作时间答案：C23.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A...
