专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D2.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:38C:10D:52答案：D3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:可能出现劳动歧视问题答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标答案：A6.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。A:10000元以上20000元以下B:3000元以上5000元以下C:20000元以上30000元以下D:5000元以上10000元以下答案：D7.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动法律渊源专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同关系答案：D8.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:③②①④C:④③②①D:③②④①答案：A9.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B10.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:岗位工资B:绩效工资C:能力工资D:技术工资答案：B11.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业法定代表人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:工人答案：D12.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:保证培训活动按照计划进行C:保证培训效果测定的科学性D:可以为管理者决策提供所需的信息答案：B13.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:抽样调查D:经济普查答案：C14.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:对目前的业务能更加熟练C:提高其经验、知识和技能D:使其适应不断变换的环境答案：B15.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资效益原则B:学以致用原则C:按需培训原则D:长期性原则答案：C16.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:组织信息控制B:组织的权.责结构C:部门划分的形式矛口结构D:管理行为规范答案：A17.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源设计B:人力资源规划C:人力资源D:人力资源配置答案：D18.组织市场的类型不包括()。A:政府市场B:产业市场C:转卖者市场D:垄断者市场答案：D19.（）是当前人员招聘面试发展的主流。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:一次性面试B:结构化面试C:非结构化面试D:单独面试答案：B20.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C21.①宪法、②...
VIP
