专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（各地真题）第I部分单选题（50题）1.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训人员的资格C:培训的目标D:培训的内容答案：B2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位工作的满负荷B:劳动环境的优化C:岗位的工时制度D:岗位的任职能力要求答案：D3.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45296B:45301C:45292D:45323答案：A专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对员工具有激励性原则B:对外具有竞争力原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：A5.劳动争议的标的不包括（）。A:补充保险实施B:工伤伤残鉴定C:税后利润审计D:工资奖金发放答案：C6.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:白领B:蓝领C:金领D:绿领答案：B7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:渐进式D:改良式答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:临时性用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工答案：C9.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:后继效应B:首因效应C:优先效应D:近期效应答案：C10.广义的人力资源规划不包括()。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：D11.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:了解有关方案的情况C:增强员工归属感D:满足企业管理的需要答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:单独面试C:结构化面试D:非结构化面试答案：C13.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:2年C:1年D:5年答案：C14.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜能的初级管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:负责核心流程的管理人员答案：A15.有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:流程型B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权制专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:④①③②C:①②③④D:③①④②答案：B17.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”答案：C18.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:岗位研究C:工作分析D:工作研究答案：B19.工资集体协商，一般情况下三年（）次。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6B:9C:1D:3答案：D20.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:劳务协议C:派遣协议D:劳动合同答案：D21.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用于人力供给的中期长期预测C:是一种定性预...
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