专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:受训者在接受培训期间的工资C:由于管理不善而造成的损失费用D:设备、器材的购置费用答案：C2.市场营销是企业经营管理的（）。A:中心环节B:结束环节?C:中间环节D:起步环节答案：A3.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的统计分析B:劳动定额的贯彻执行C:劳动定额的制定D:劳动定额的监控答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:重视应聘者性格方面的主观评价内容C:重视客观内容的调查核实D:只调查与工作相关的情况答案：B5.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:决策支持B:薪酬计划C:业务处理D:基础数据答案：C6.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:自我评价的价值尺度C:衡量绩效的根本标准D:应该遵循的行为规范答案：D7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A:奖金B:薪金C:薪资D:报酬答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:劳动就业实际状况C:劳动生产率增长率D:社会平均工资水平答案：C9.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。A:不影响工作B:效率高C:费用低D:学习者自主性强答案：B10.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:确定培训的目的答案：C11.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:奖金专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工资答案：D12.计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:有利于提高自己业务水平C:简单易行，适应性强，适用范围广D:有利于提高出勤率答案：A13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:员工福利B:基本工资C:补贴D:奖金答案：A14.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的原则B:最优化原则C:经济性原则D:标准化原则答案：C15.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:性向测验B:成就测验C:情商测验专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力测验答案：D16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:业务部门主管C:上级主管部门D:人事行政总监答案：A17.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:顺序抽样C:整群抽样D:系统抽样答案：B18.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A:基础数据层B:决策支持层C:劳动关系层D:业务处理层答案：A19.以下关于兼职的说法错误的是()A:主要限于少数岗位采用B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:可扩大劳动者的知识面答案：A20.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业补充养老保险B:企业储蓄型养老保险C:基本养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D21.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。A:自助B:外部C:离岗D:脱岗答案：B22.招聘需求信息发布...
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