专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A2.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:技能工资制B:绩效工资制C:岗位工资制D:年薪制答案：D3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位调查C:岗位评价D:岗位分类专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:品位分类C:岗位分类D:职位分类答案：B5.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:思维方式B:工艺流程C:价值观D:心理素质答案：B6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:委托中介机构调查C:访谈调查D:企业之间相互调查答案：B7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:效率优先B:预防为主C:安全第一D:以人为本专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:因人设岗B:人尽其才C:岗得其人D:能位匹配答案：A9.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织结构整合C:组织机构调整D:组织结构分析答案：B10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:专业知识B:沟通技巧C:工作方法D:经营理念答案：D11.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:岗位规范B:工作说明书C:岗位分析D:劳动说明书专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:薪酬水平是一个绝对的概念C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素答案：B13.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:企业经营业绩下滑D:员工士气低落答案：B14.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:集中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：C15.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:同级考评C:下级考评专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部人员考评答案：D16.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:主观性强B:客观性强C:不够理智D:以偏概全答案：B17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:有利于促进员工发展B:不考评胜任特征指标C:一般采取匿名的方式进行D:具有全方位、多维度特点答案：B18.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:10组B:2组C:5组D:20组答案：A19.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘完成比C:应聘比D:录用比答案：B20.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，简单）C:（动态，复杂）D:（稳态，复杂）答案：D21.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:选择好进行评估的时机B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:评估中经常与学员交流沟通答案：A22.采用()制定薪酬计划，可以控制...
VIP
