专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()A:医疗期台账B:员工培训台账C:员工保险台账D:员工登记表答案：C2.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:综合分析法C:对比分析法D:能级分析法答案：D3.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:高；高C:低；低专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:高；低答案：B4.以下不属于员工信息内容的是（）。A:参加党团组织的材料B:奖励和模范先进事迹材料C:劳动合同D:兴趣、特长、爱好等信息答案：C5.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:工作规范C:岗位说明书D:企业战略答案：C6.态度型培训法适合于()方面的培训。A:调动员工积极性B:技能C:行为调整和心理训练D:知识答案：C7.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:明确告诉对方，自己无法办到B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:告诉对方是因自己太忙导致的D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去答案：D8.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:基层集体合同D:行业集体合同答案：C9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“一低一高”C:“两低于”D:“两高于”答案：C10.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:权责分明B:任务的传达与接受C:执行临时性、跨部门的工作D:组织关系简化答案：C11.有关培训激励制度的说法错误的是()专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩答案：A12.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项约4～8个C:它可能是对组织结果有重大影响的活动D:它可能是大量的非重复性活动答案：D13.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A:企业竞争机会B:企业营销机会C:企业优势机会D:企业实践机会答案：B14.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(3)(2)(4)B:(3)(2)(1)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(3)(1)(2)(4)答案：D专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:顺序法C:能级分析法D:对比分析法答案：B16.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B17.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A:要约方B:要约C:承诺D:被要约方答案：A18.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:2B:1.5C:3专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资...
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