专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对用工量C:市场预期对劳动力供给D:市场状况对工资答案：C2.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。A:WXB:GC:SD:Y答案：C3.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷主体B:基本信息C:意见征询D:问卷说明答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:效标关联效度B:评分者信度C:评分标准化程度D:同质性信度答案：B5.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员B:财务部C:人力资源部D:战略规划部答案：A6.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:SB:WXC:WHD:G答案：D7.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对()的评估。A:绩效管理体系B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理制度答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。A:参与人数越多、时间越长则效果越好B:想法应当坚持少而精的原则C:最后要对提出的想法进行综合D:从符合常识、规律的角度思考答案：C9.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:家庭式C:宗教式D:雇佣式答案：A10.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:非常狭窄B:广泛、灵活多样C:较为狭窄D:不易转换答案：B11.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:能更有效地提高组织绩效C:提供了全面的综合框架D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心答案：C13.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。A:工会上限高于雇主坚持点B:雇主的坚持点高于工会的坚持点C:工会的坚持点高于雇主的下限D:工会的坚持点高于雇主的坚持点答案：D14.以顾客为核心的薪酬策略（）A:强调少用人、多办事B:鼓励员工大胆创新C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励降低成本、提高生产率答案：C15.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:年终时向员工赠送股票或期权B:年终分享利润以股票形式发放C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠D:储蓄换取购买股票的权利答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理原则C:科学管理模式D:科学管理原理答案：D17.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:指导型B:战略联合型C:合作型D:独立型答案：A18.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来C:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：C19.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，...
VIP
