专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】第I部分单选题（50题）1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:衰退期B:成熟期C:发展期D:初创期答案：D2.360度考评方法的缺点不包括（）。A:定性评价比重较大B:信息一致性差C:相对而言成本较高D:结果有效性差答案：D3.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:公司岗位需求B:应聘者的能力水平C:应聘者的发展潜力D:公司发展战略答案：A4.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:缓慢渗透策略B:树立产品形象C:快速渗透策蟹各D:快速掠取策略答案：B5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：A6.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：A7.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:100万元C:200万元D:50万元答案：C8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:履行协议自愿专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调解过程自愿C:申请调解自愿D:举证自愿原则答案：D9.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:确保人力资源需求B:降低员工流动性C:与内外环境相适应D:与战略目标相适应答案：B10.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:示范作用C:现代经营管理方式的要求D:职业生涯的需要答案：D11.员工培训需求评估的基本目的是()A:增强员工归属感B:满足企业管理的需要C:了解有关方案的情况D:加强员工与企业的联系答案：B12.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评结果的反馈方式D:考评的公正性答案：B13.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:莱文泽尔C:赫兹伯格D:爱德华·桑代克答案：D14.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:完善的劳动人事规章规则C:静态的员工教育培养和训练体制D:健全的员工绩效管理体系答案：C15.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:德尔菲法D:马尔可夫分析法答案：C16.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:组织目标专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部环境D:人员变动答案：B17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:抽样调查法B:网络调查法C:访谈法D:问卷调查法答案：A18.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:等级式标度C:定义式标度D:数量式标度答案：B19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。A:150+AB:240+AC:200+AD:400+A答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:衡量人生成功的标志C:对人具有支配作用D:金钱如粪土答案：A21.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:通识性、合约性、平等性、资源性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、智慧性、止损...
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