专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【精选题】第I部分单选题（50题）1.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。A:内因B:归因C:知觉D:外因答案：D2.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训计划设计B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训组织实施答案：C3.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。A:业余培训B:自学C:脱产培训D:在岗培训专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.反应员工历史状况的信息包括（）。A:教育状况B:考核材料C:工作变动D:履历材料答案：D5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:劳动定额是劳动定员的发展形式C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:二者都是对人力消耗所规定的限额答案：B6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:观念考评B:技能考评C:岗位职责指标D:自我考评答案：C7.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:直接薪酬B:津贴和补贴C:经济性福利D:非经济性福利答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下不属于员工信息内容的是（）。A:兴趣、特长、爱好等信息B:参加党团组织的材料C:劳动合同D:奖励和模范先进事迹材料答案：C9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:医疗保险B:养老保险C:失业保险D:工伤保养答案：D10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的概念内涵相同B:二者的应用范围相同C:二者都是对人力消耗所规定的限额D:二者的计量单位不同答案：B11.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:行政手段B:科技手段C:经济手段?D:法律手段答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:单位集体合同B:行业集体合同C:基层集体合同D:地区集体合同答案：C13.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:终止C:无效D:变更答案：A14.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:用人单位主管B:雇员C:工会组织D:雇主答案：D15.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B:培训人员及其相关资源的配置C:后勤保障部门对员工培训的支持专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生动的教学设计答案：D16.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的方法C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的特点答案：B17.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:自下而上D:人力资源部门自行规划答案：C18.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:性向测验D:情商测验答案：A19.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:管理行为B:劳动行为专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动行为和用工行为D:用工行为答案：C20.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:③②①④C:④①③②D:③①④②答案：A21.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动合作关系D:劳动协作关...
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