专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动法律制度答案：B2.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C3.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:法律规范C:经济关系D:社会关系专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:技术工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D5.“道”原指道路，后引申为()A:规律或规则B:途径C:方法D:方式答案：A6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:态度B:气质C:技能D:观念答案：C7.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:突发式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：D专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:德尔菲法C:描述法D:经验预测法答案：A9.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:户籍制度B:社会保障制度C:质量管理制度D:最低工资标准答案：C10.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.03B:0.05C:0.01D:0.08答案：B11.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新政策B:新法规C:新规定D:组织内外的新知识答案：C专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。A:以岗位分析为基础B:有利于贯彻同工同酬原则C:根据岗位性质给付工资D:薪酬给付的主观性较强答案：D13.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：B14.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:20日B:10日C:15日D:30日答案：C15.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业人力资源管理系统C:企业的行业特征D:企业文化专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分折法B:计算机模型法C:定员定额分析法?D:经济计量模型法答案：D17.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:绩效薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:能力薪酬制答案：A18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次答案：B19.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:关系建立阶段专业精品甘肃省金昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段答案：A20.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评结果的反馈方式C:考评的公正性D:考评的准确性答案：A21.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程D:培训评估的含义有狭义和广义之分答案：B22.在员工受到挫折时，可...
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