专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D:绩效差距分析是一种全面分析方法答案：D2.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供过于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供不应求答案：D3.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:行为导向型考评法C:品质导向型考评法D:结果导向型考评法答案：B5.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象答案：B6.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:晕轮效应C:主观效应D:首因效应答案：B7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:面谈调查法C:电话调查法D:问卷调查法答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:情境性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：A9.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：C10.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体C:独立型D:依托型答案：B11.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:替换性B:失衡性C:内在性D:外在性答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:保密事项B:社会保险C:劳动保护和劳动条件D:劳动纪律答案：A13.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:5组B:10组C:20组D:2组答案：B14.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、诉讼、调解C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、调解、诉讼答案：C15.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:合适的培训时间长度B:时间控制C:配合员工的工作状况D:公司制度答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:结构差异C:人岗匹配D:工作差异答案：C17.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:①②④③C:②④③①D:④②①③答案：A18.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。A:多维性B:动态性C:多因性D:发展性答案：D19.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:超事业部制C:事业部制D:矩阵制答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:咨询小组C:高层管理者D:人力资源部答案：D21.面试中的常见问题不包括（）。A:面试目的不明确B:面试缺乏系统性C:面试时间过长D:面试标准不具体答案：C22.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:特征B:品质C:行为D:结果答案：B23.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶...
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