专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有答案解析第I部分单选题（50题）1.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:营业额B:人工成本C:附加值D:福利总额答案：C2.计算工资总额的方法不包括()。A:盈亏平衡点法B:工资总额占利润值比例C:工资总额与销售额D:工资总额占附加值比例答案：B3.劳动力市场的基本功能是()。A:解决生产什么的问题B:决定就业量与工资C:实现劳动资源的配置D:解决如何生产的问题答案：C4.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正相关B:正比例C:负相关D:反比例答案：D5.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:5个C:8个D:15个答案：A6.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗级C:岗等D:职等答案：A7.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:管理人员B:基层员工C:全体员工D:销售部门答案：C8.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:强迫分布法B:简单排列法C:成绩记录法D:成对比较法答案：A9.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:提高养犬的人文明素质最重要B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:人们应相互宽容理解D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：A10.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:事业部制B:直线职能制C:多维立体组织模式D:模拟分权制答案：C11.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:技能水平C:态度、价值观D:解决问题能力答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：B13.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:工作接收单位D:劳务用工单位答案：A14.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：B15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:经验性问题C:思维性问题D:压力性问题答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:当事人约定期限内仍未达成协议B:调解达成协议C:解达不成D:凋解期跟届薄不能结案答案：B17.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:60C:30D:45答案：A18.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:任务分析C:人员分析D:企业战略分析答案：B19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤②③⑥④专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①⑤③②④⑥D:⑤②③①④⑥答案：D20.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:计划工作量B:劳动量C:实际工作量D:劳动生产率答案：B21.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供给预测B:人力资源计划与修正C:人力资源供需综合平衡D:人力资源需求预测答案：B22.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:培训的第三个月或半年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B23.在职业活动中，“选择最佳手段以实...
VIP
