专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（B卷）第I部分单选题（50题）1.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A:战略评价标准B:战略测评标准C:战略实施标准D:战略计划标准答案：A2.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作研究C:岗位研究D:工作分折答案：C3.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式B:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A:工资B:薪水C:薪酬D:报酬答案：D5.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。A:“自下而上”B:“自上而下”C:“自左而右”D:“自右而左”答案：B6.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:专题性调研B:获取书面信息C:外部环境预测D:获取口头信息答案：D7.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。A:薪资B:薪酬C:工资专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪金答案：B8.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。A:分析简历的附件B:审查简历的主观内容C:分析简历的结构D:审查简历的页数答案：C9.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。A:等级形式B:排顺序形式C:比例形式D:分值形式答案：C10.人才交流中心不具有的特点是（）。A:一般建有人才资料库B:费用低廉C:适于热门人才的招聘D:针对性强答案：C11.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合A:按工作岗位定员B:按设备定员专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按设备岗位定员D:按生产定员答案：C12.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。A:能力指标B:否决指标C:定性指标D:态度指标答案：B13.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A:窗口服务岗位定员法B:概率推断法C:经济计量模型定员法D:回归分析定员法答案：B14.公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。A:为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到B:因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他C:因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他D:按照公司规定予以处罚答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）A:要素指标加权B:内部指标加权C:总体加权D:局部加权答案：B16.下列关于工作时间的说法，错误的是（）。A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作时间为20.83天C:每年制度工作时间为250天D:每季制度工作时间为62.5天答案：A17.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。A:劳动定员修订B:劳动定员贯彻C:劳动定员统计D:劳动定员制定答案：C18.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:总成本效用B:录用比C:应聘比专业精品甘肃省白银市企业人力资源管...
