专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:特殊调整B:奖励性调整C:工龄工资调整D:生活指数调整答案：D2.劳动争议处理的原则不包括()。A:合法原则B:及时处理原则C:合议原则D:公正原则答案：C3.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:运用了运筹学的原理B:决策人员不是唯一的C:决策人员的来源广泛D:提高了决策的主观性答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：B5.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业培训需求分析B:企业总体战略目标C:内外环境的变化D:企业人力资源总体规划答案：C6.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。A:集权制结构B:军队式结构C:分权式结构D:上下式结构答案：B7.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训组织体系C:培训管理控制体系D:培训规划体系答案：C9.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:④②①③C:②④①③D:①②④③答案：C10.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动法B:劳动关系C:劳动合同D:法律渊源答案：D11.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:搞好人际关系B:物质刺激C:内部激励D:满足社会需要答案：B13.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:行为规范B:结构制度C:技术规范D:管理制度答案：B14.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:技术薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：B15.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:20日C:10日D:5日专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:概述由封面、目次、前言和首页构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.05B:0.15C:0.5D:0.75答案：B18.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合议原则C:合法原则D:及时处理原则答案：B19.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.定员定额分析法不包括（）。A:劳动效率定员法B:比例定员法C:人员比率法D:工作定额分析法答案：C21.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：B22.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:经验性...
