专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:平均的标准水平D:基本的标准水平答案：A2.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成工资B:岗位薪酬C:技术薪酬D:绩效薪酬答案：C3.培训规划的主要内容不包括()。A:培训需求的分析B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训项目的确定答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:交叉岗位换算法C:倒推比较法D:经验判断法答案：C5.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:内部回报B:外部回报C:直接回报D:间接回报答案：A6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：C7.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭即是道德义务，也是法律要求B:节检是吝裔的表现C:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少B:是长期规划之外的计划C:是可有可无的计划D:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年答案：A9.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:专业性指导B:特定性指导C:基础性指导D:个别性指导答案：B10.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:调解过程自愿B:申请调解自愿C:履行协议自愿D:举证自愿答案：D11.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:工效学的方法C:工业工程方法D:心理学的方法答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:10～15人B:6～9人C:16～20人D:3～5人答案：B13.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:月工资收入和日工资收入B:年工资收入和月工资收入C:周工资收入和日工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：B14.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：A15.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和中位数C:算数平均数和标准差D:几何平均数和标准差答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:1C:3D:6答案：C17.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者扩大岗位任务结构C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者增加任务答案：B18.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:根据培训的具体对象确定培训内容答案：B19.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、及时报告、以人为本B:安全第一、预防为主、以人为本C:预防为主、防重于治、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:均值C:方差D:中位数答案：A21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:压力性问题B:思维性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A22....
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