专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:深藏不露B:始终言语谨慎C:讲究方式策略D:注重运用先进科技手段答案：C2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。A:现实人力资源预测B:现实人力资源存量预测C:未来流失人力资源预测分析D:未来人力资源需求预测答案：B3.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:结构差异D:人岗匹配答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:其目的大多数是为了满足个人需求D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D5.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:思维性问题B:描述性问题C:能力性问题D:减压性问题答案：A6.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:财务核算原理B:企业管理理论C:作业操作规范D:绩效考评步骤答案：C7.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:扩张式变革D:突发式变革答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在劳动过程中的权利义务关系B:存在劳动法律关系C:存在现实的劳动关系D:存在现实的经济关系答案：C9.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计时薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：A10.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:能力薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:提成薪酬答案：B11.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:工作接收单位C:形式上的雇主专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务用工单位答案：C12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:五险一金的变动C:薪酬数额的变动D:绩效工资的确定答案：A13.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有大局意识B:要有法律意识C:要有慎微意识D:要有风险意识答案：D15.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:劳动定额法C:行为定位法专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:平衡记分卡答案：D16.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有较大的灵活性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有多样性答案：D17.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:工作地组织C:工作丰富化D:温度与湿度答案：C18.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:自我评价C:同级评价D:客户评价答案：B19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:明确组织中工作岗位的需求C:营造良好的企业文化氛围专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：C20.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9—10B:1—2C:3—4D:6—7答案：D21.在绩效...
