专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:笔试C:心理测试D:面试答案：A2.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:履行协议自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C3.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与战略目标相适应B:降低员工流动性C:与内外环境相适应D:确保人力资源需求答案：B4.以下关于人员规划的说法不正确的是()。专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C5.社会学习理论的创始人是()。A:班杜拉B:弗洛姆C:NoneD:莱文泽尔答案：A6.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和标度C:指标和数值D:标志和尺度答案：A7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬B:人们应相互宽容理解C:提高养犬的人文明素质最重要D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:30个C:10个D:15个答案：A9.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化语言C:职业化技能D:职业化理想答案：C10.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：A11.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种单务关系B:主体只享有权利C:它是一种双务关系D:主体只能尽义务答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:教师的领导能力B:教师的教学经验C:管理人员的工作积极性D:管理人员的合作精神答案：A13.SWOT分析法中，O表示()A:劣势B:威胁C:机会D:优势答案：C14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费就是培训成本C:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C15.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:费德勒的权变模型B:路径—目标理论C:领导者参与模型专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导情境理论答案：D16.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:康采恩属于模拟分权组织结构模式答案：D17.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：C18.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:相关度C:标度D:信度答案：D19.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训者C:培训场所专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训设备答案：A20.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间...
