专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D2.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:工资法答案：C3.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:有利于提高组织环境适应能力B:能够引导员工的职业生涯规划C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:职组C:职门D:岗级答案：A5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的答案：D6.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:20个B:15个C:30个D:10个答案：A7.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:工人D:企业法定代表人答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:人工成本水平B:劳动力市场价格C:企业经营状况D:社会芳动生产率答案：C9.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:多重淘汰式B:重点选择式C:补偿式D:结合式答案：A10.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员需求计划C:编制人员配置计划D:编制人员供给计划答案：B11.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动契约关系B:劳动合同事实C:劳动合同关系D:劳动法律事实答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：A13.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:改良式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：A14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A:利润最大化B:差额最小化C:差额最大化D:效用最大化答案：A15.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C:具有全方位、多角度的特点D:加强了管理者与组织员工的双向交流答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法B:简单平均法C:回归分析法D:频率分析法答案：D17.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:小企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D18.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:平均数C:中位数D:标准差答案：D19.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:绩效成果C:情感成果专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技能成果答案：C20.员工的动态...
