专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版有精品答案第I部分单选题（50题）1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、操作性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、正确性答案：B2.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:计件薪酬答案：C3.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训结束6个月或一年以后B:培训课程结束时C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程开始时答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:反应成果C:技能成果D:绩效成果答案：B5.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:3日B:15日C:7日D:5日答案：B6.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:精选原则C:重点原则D:面广原则答案：D7.实际工资计算公式是（）。A:货币工资X价格B:货币工资/价格C:货币工资X价格指数D:货币工资/价格指数答案：D专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:薪酬水平是一个绝对的概念B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：A9.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:路径-目标理论D:参与模型答案：B10.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：A11.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:规范功能C:发展功能D:激励功能专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:基础性管理制度和员工管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:规范性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和岗位管理制度答案：A13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A:综合座谈B:电话调查C:面谈观察D:笔试法答案：D14.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:素质性效标C:效果性效标D:行为性效标答案：A15.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:工作成果B:实际产出C:计划产出D:劳动成果答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的物质帮助权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的劳动权答案：D17.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资直接提高人的劳动生产能力答案：C18.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:多维立体组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:网络型组织答案：A19.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:用工单位B:劳务派遣机构C:劳动合同约定D:被派遣劳动者专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:改进生产加工工艺设计B:合并和关闭臃肿机构C:制定科学的员工激励机制D:提高员工生产业务技能答案：B21.经营者年薪制的基本薪酬,一般...
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