专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整答案第I部分单选题（50题）1.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则B:单一原则C:程度原则D:协调原则答案：D2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A:员工代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:用人单位方面的代表答案：A3.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:技术人员B:基层员工C:统治者D:管理者答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：B5.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:解决如何生产的问题C:解决生产什么的问题D:决定就业量与工资答案：A6.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:设计定额B:不变定额C:计划定额D:现行定额答案：D7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:地区成本中心B:产品利润中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:近因误差C:首因效应D:感情效应。答案：A9.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力D:提高管理者的管理观念和技能答案：B10.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:集体合同C:劳动法律制度D:劳动法律法规答案：D11.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:重复性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:辅助性答案：C12.以下不属于劳动保障法的是()。A:社会保险法B:促进就业法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:管理中心B:评价中心C:学习中心D:控制中心答案：B14.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:非专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：C15.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标实施的整体性C:目标制定的整体性专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:目标设计的针对性答案：D16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：B17.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:劳动者的劳动力C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：B18.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:照明C:绿化D:色彩答案：D19.()可以用于企业人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D20.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:参与权C:知情权D:咨询权答案：A21.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：B22.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：D2...
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