专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附解析答案第I部分单选题（50题）1.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:客观的、绝对的C:主观的、相对的D:主观的、绝对的答案：C2.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:环境差异原理D:个体差异原理答案：D3.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:找某某谈心，让他主动承担责任B:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试环境C:面试考官D:应聘者答案：A5.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:物质帮助权原则C:劳动立法原则D:劳动关系民主化原则答案：A6.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬管理政策C:薪酬制度的合理性D:员工职业生涯的阶段答案：C7.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗级B:职组C:职等D:岗等答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:内容效度C:预测效度D:费用效度答案：A9.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:敢于批评他，表达自己的真诚愿望C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:绝不会指出他的缺点答案：C10.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:生产技术水平答案：B11.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:程序分析法B:关键指标法C:工业工程方法D:现代工效学的方法答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A:矩阵制B:直线职能制C:事业部制D:多维立体答案：D13.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：A14.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：A15.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:设定权重的原则B:增值产出的原则C:流程导向的原则D:结果优先的原则答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障D:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体答案：A17.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:开发成本小C:实施成本低廉D:反馈功能好答案：C18.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:矩阵制C:流程型组织D:多维立体组织答案：A19.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:录用比C:总成本效用D:招聘完成比答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A:赫垂B:明茨伯格C:布兰查德D:费德勒答案：D21.绩效考评指标的来源不包括()A:经...
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