专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案AB卷第I部分单选题（50题）1.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:解决问题能力C:创造性D:基础理论知识答案：C2.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于员工的职业生涯B:是否有利于实现组织盈利C:是否有利于实现工作目标D:是否有利于企业发展答案：C3.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:预期估算法B:平衡计分卡C:任务分解法D:横向比较法答案：B5.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:计划工作量C:劳动量D:实际工作量答案：C6.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:行业内中等水平的企业B:世界500强企业C:本行业领先的最佳企业D:中国500强企业答案：A7.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和D:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:战术管理与战略管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：B9.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念B:它可以从根本上改变评估者的观念C:它属于综合评估D:它能够预测被评估者对事物认识的变化答案：B10.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由外到内法B:由内到外法C:从上而下法D:从下而上法答案：D11.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A12.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:突出的主题不同B:结构形式不同C:涉及的内容不同D:适用范围不同答案：D13.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:对考评者进行适当的培训C:建立完善的数据处理系统D:建立精确的考评标准体系答案：C15.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:日历时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：A16.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()A:工作负责信用专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位责任信用C:择业信用D:离职信用答案：A17.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:6个月C:2年D:1年答案：D18.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型客观考评方法B:行为导向型主观考评方法C:品质导向型考评方法D:结果导向型考评方法答案：D19.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:确定培训内容安排的前后顺序B:根据工作要求规定培训类型C:翻译和提炼早期收集的信息D:发现工作任务适合的培训类型答案：D20.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
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