专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【必刷】第I部分单选题（50题）1.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A:要式合同B:工资协议C:综合性集体合同D:专项集体合同答案：B2.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A:以员工的职业生涯规划为出发点B:最终能够有效地改善企业的经营业绩C:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：A3.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:需求度B:积极性C:参与度D:满意度答案：C4.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:应当履行到退休B:不约定终止日期C:任意期限D:有一定的工作期限答案：B5.有关培训激励制度的说法错误的是()A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法B:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度答案：A6.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:诚实守信B:勤劳节俭C:爱岗敬业D:团结协作答案：C7.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:品味对应原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：B8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。A:社会劳动生产率专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:居民薪酬满意度C:城镇居民消费价格指数D:本地区年度经济增长率答案：B9.(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额B:根据考勤记录，扣除缺勤工资C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准答案：C10.制度工作时间包括（）。A:出勤时间和缺勤时间B:停工利用时间和停工损失时间C:加班时间和停工时间D:加班时间和出勤时间答案：A11.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：B12.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:延迟履行B:无能力履行?专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:完全履行D:不完全履行答案：B13.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:岗位职责指标C:自我考评D:观念考评答案：B14.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:过渡B:直接C:缓冲D:间接答案：A15.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员评估B:有效的人员招聘C:有效的人员录用D:有效的人员选拔答案：D16.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()A:假日专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:节日C:探亲假D:探友假答案：D17.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：C18.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?答案：B19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:组织规划C:战略规划D:人员规划答案：C20.外部招聘的...
