专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:行政解释C:任意解释D:立法解释答案：C2.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:课程目标C:培训课程设计D:课程模式答案：C3.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:提问的弹性化B:无领导小组讨论成为主流C:面试形式丰富多样D:面试考官专业化答案：B5.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:电话调查法C:综合座谈法D:访谈法答案：A6.（）是“社会人”假设的代表人物。A:梅奥B:马斯洛C:舒尔茨D:泰罗答案：A7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的生产力B:投资主体可以是国家或个人C:是一种非生产性的投资D:投资对象是人答案：C8.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:开放式提问B:封闭式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：B9.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:考评者C:直接下属D:直接主管答案：B10.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:支出循环B:供需循环C:收入循环D:收支循环答案：C11.评价中心方法不包括（）。A:公文筐测试法B:无领导小组讨论C:案例分析D:结构化面试法答案：D12.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C13.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:简单相加法B:百分比系数法C:函数法D:常数法答案：D14.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D15.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效管理B:绩效监控C:绩效考评D:绩效辅导答案：D17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:忠诚C:勤勉D:奉献答案：C18.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。A:有利于基层迅速正确地做出决策B:有利于企业统一指挥和领导C:有利于调动下级的积极主动性D:有利于领导集中力量抓重大问题答案：B19.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.4C:0.3D:0.5专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:组织设计理论有动态与静态之分C:组织设计理论又被称为广义的组织理论D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：C21.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A...
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