专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动立法制度C:劳动法学D:劳动法律体系答案：A2.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:背景性B:情境性C:压力性D:经验性答案：A3.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训需求分析B:培训评估分析C:明确培训目标D:制定培训规划答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:改善自身的竞争优势C:提髙经济效益D:提高员工素质答案：B5.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:培训教师C:管理部门和主管领导D:受训人员答案：B6.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:稳定性B:合理性C:权威性D:指导性答案：B7.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:文书能力测评C:创造力测评D:个别智力测评答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于360度考评方法说法错误的是()A:李宁公司也采用了360度考评方法B:主要强调全方位客观地对员工进行考评C:又称为全视角考评方法D:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心答案：D9.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：B10.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:满足企业管理的需要C:了解有关方案的情况D:增强员工归属感答案：B11.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:灵活性D:激励性答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:1年C:2年D:半年答案：B13.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A14.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:快速掠取策略C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:地区利润中心B:地区成本中心C:产品利润中心专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业成本中心答案：B16.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表答案：C17.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:都是对人力消耗所规定的限额B:概念内涵相同C:劳动时间采用的单位长度不同D:应用范围相同答案：D18.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：A19.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:管理性组织C:科技性组织专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产性组织答案：C20.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:模拟分权组织B:多维立体组织C:流程性组织D:网络型组织答案：D21.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作...
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