专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：A2.顾客力量分析不包括()。A:顾客消费承受能力B:企业产品消费群体分析C:市场商品消费结构分析D:顾客购买动机分析答案：C3.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:组织信息控制D:组织的权、责结构答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:发现和使用更好的方法完成工作C:影响他人并改变他们的态度和行为D:解决一个复杂问题答案：C5.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:适应性培训C:特定性培训D:基础性培训答案：B6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。A:下级考评B:上级考评C:自我考评D:同级考评答案：C7.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑酒被人偷偷喝掉了B:怀疑自己记忆不准确了C:心想，可能是逐渐挥发了D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作流程B:工作结果C:工作行为D:工作方式答案：B9.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:爆破式变革答案：B10.社会知觉失真的表现不包括()。A:对比效应B:蝴蝶效应C:投射效应D:光环效应答案：B11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有法律意识B:要有慎微意识C:要有风险意识D:要有大局意识答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:岗位抽样D:观测法答案：C13.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B14.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最便宜C:最耗时D:最可靠答案：C15.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:建立在评估者主观看法之上B:评估过程较为方便，成本较低C:评估时需要大量的事实与数据D:不会给受训者造成太大压力答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动力的所有者个体C:劳动力市场关系D:劳动者的劳动力答案：D17.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:岗位薪酬制B:年薪制C:技能薪酬制D:绩效薪酬制答案：C18.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:客观比较结果B:期望满足程度C:实际感受程度D:主观心理感受答案：D19.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:劳动说明书C:岗位分析D:岗位规范答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:习惯了，没有感觉C:悦耳动听D:有点烦，但还能够忍受答案：D21.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:通用性原则B:针对性原则C:明确性原则D:科学性原则答案：A22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展...
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