专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：C2.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的产品差异化答案：B3.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:②③①B:③②①C:③①②专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③答案：A4.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:只有多接触几次，才能记住对方B:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情C:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：B5.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:数量式C:等级式D:量词式答案：B6.企业组织的绩效开发的目的是()。A:改善组织的环境B:提高组织效率和经济效益C:提高组织员工的素质D:提高组织的知名度答案：B7.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①②③④D:②③①④答案：B8.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:薪点工资制B:计件工资制C:佣金制D:提成工资制答案：A9.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.O0～0.20B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.20～0.30答案：D10.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：B11.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:绩效工资B:员工福利专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社会保险D:股票期权答案：A12.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:有效性B:可靠性C:针对性D:合理性答案：B13.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:个人履历C:招聘申请表D:加权测评表答案：C14.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:12个C:6个D:18个答案：B15.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:知觉C:归因D:外因答案：A16.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:强调测评无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：B17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:课程进行时D:半年或一年以后答案：D18.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳务关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：D19.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能揭示出工作中的薄弱环节C:为员工的素质测评提供依据D:使员工明确自己的工作职责答案：C20.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:应聘者B:面试考官C:场地环境D:面试环境答案：C21.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工激励C:员工自我保护机制D:员...
