专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【精品】第I部分单选题（50题）1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:全面履行原则C:实际履行原则D:协商一致原则答案：D2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:有利于促进员工发展D:不考评胜任特征指标答案：D3.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业投资者的需要B:社会的人的需要C:企业管理者的需要D:企业全体员工的需要答案：C专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员培训计划C:编制人员配置计划D:编制人员供给计划答案：A5.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。A:扩大作业法B:充实业务法C:轮换工作法D:工作连贯法答案：A6.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:设立委员会实现协调B:创造协调环境C:实行系统管理D:进行岗位再设计答案：D7.工作岗位设计的基本方法不包括()A:方法研究技术B:心理学的方法C:工效学的方法D:工业工程方法答案：B专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性笔试B:技术性面试C:非技术性面试D:非技术性笔试答案：D9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:优于B:低于C:高于D:等于答案：B10.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A:激励B:目标C:战略D:控制答案：D11.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训过程B:培训方法C:培训结果D:培训目标专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位调查与分类C:绩效考评的实施D:岗位分析与评价答案：D13.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：A14.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:人员比率法C:劳动效率定员法D:工作定额分析法答案：B15.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:确定性提问B:目标型调查法C:描述型调查法D:不定性提问专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:肯定有靠山C:自己应该多向他学习D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故答案：C17.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:内部创业战略C:多样化发展战略D:合资战略答案：C18.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:④③⑥①②⑤专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:④⑥③①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：B20.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：C21.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:组织差异原理D:工作差异原理答案：B22.劳动力...
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