专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案第I部分单选题（50题）1.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分析C:岗位评价D:岗位分类分级答案：B2.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:重点团队分析法B:访谈法C:日志法D:工作任务分析法答案：D3.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:完全对等B:高C:低D:没有明显趋势答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标设计的针对性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标制定的整体性答案：A5.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B6.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作过程和成果C:工作流程D:人员素质答案：B7.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:信息沟通C:企业环境D:员工素质答案：D8.()不属于员工培训的直接培训成本。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:教材印发购置费用B:培训项目的管理费用C:培训教师的课酬D:教室设备的租赁费用答案：B9.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:多维立体制B:矩阵制C:直线职能制D:事业部制答案：B10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:背景性问题B:思维性问题C:情境性问题D:经验性问题答案：C11.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律事件B:劳动法律关系C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:诊断性测评B:考核性测评C:选拔性测评D:开发性测评答案：D13.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定B:企业内部的价格体系不容易完全理顺C:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：C14.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:满足社会需要B:内部激励C:搞好人际关系D:物质刺激答案：D15.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:内容C:手段D:实质答案：D17.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:需求分析B:教学设计C:编制培训计划D:实施培训答案：B18.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:综合式B:单向劝C:双向倾听式D:解决问题式答案：C19.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以调解方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以仲裁方式处理答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:劣势C:优势D:威胁答案：A21.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:劳动安全卫生教育培训经费C:医疗保险费D:工伤认定、评残费用答案：C22.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目设计...
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