专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库（精品）第I部分单选题（50题）1.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。A:企业发展阶段B:团队类型C:市场薪资水平D:团队规模答案：C2.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：C3.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:3日C:7日D:15日答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你通常工作时的感受是（）。A:平淡B:兴奋C:麻木D:高兴答案：D5.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:学习和成长B:财务C:内部流程D:客户答案：B6.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“嘿”B:“您走好”C:“您请便”D:“请稍候”答案：A7.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:日本模式B:合作型企业C:福利分配型金D:美国模式答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:企业的战略目标能够层层分解C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系答案：C9.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:变革型B:文化型C:增长型D:合作型答案：C10.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:职业B:财富C:威望D:权力答案：A11.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:基于母子公司体制原则答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:群体性B:不可预期性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C13.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B14.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:人作为资源对组织而言越来越重要C:将人力资源管理与企业战略联系起来D:确保人力资源能够满足企业发展需要答案：C15.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.25B:2C:1D:0.5答案：B17.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。A:10小时B:18小时C:12小时D:20小时答案：C18.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:持股自愿原则C:有限原则D:广泛参与原则答案：C19.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元B:赵某为多得报酬而拼命劳动专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：A20.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）A:对评分者的要求很高B:直观展示被试者的真实水平C:场景可以激发被试者的兴趣D:能使被试者获得身临其境的体验答案：A21.员工持股计划属于（）...
VIP
