专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.关键绩效指标设计的相关性原则是指()A:指标与战略相关B:指标与职责相关C:指标之间具有相关性D:指标与胜任特征相关答案：A2.与其他公司协作的能力属于（）。A:元胜任特征B:行业技术胜任特征C:行业通用胜任特征D:组织内部胜任特征答案：C3.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:考察内容范围受限C:受书面表达能力限制D:经济性较差答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:人力资本理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D5.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业文化B:经营策略C:企业竞争策略D:企业战略答案：A6.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:机会均等原则B:全面评价原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：A7.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:组织C:社会D:团队答案：C9.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求B:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现答案：D10.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:20-50倍C:5-15倍D:15-20倍答案：C11.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且连续的C:单一且连续的D:多样且不连续的专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.下列绩效反馈面谈的技巧中，说法正确的是（）。A:绩效反馈的内容由考评者的主观印象决定的B:绩效反馈是强调负面激励效果C:考评双方是完全不平等的D:针对考评结果，与被考评者协商，提出未来的工作目标与发展计划答案：D13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:总体战略B:业务战略C:竞争策略D:职能战略答案：A14.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:集中策略答案：C15.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:保持成员公司之间的协调专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：B17.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝导式D:综合式答案：C18.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的坚持点和雇主的下限B:工会的上限和雇主的下限C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的上限和雇主的坚持点答案：B19.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。A:要增强灵活性，别太死较真B:为了团结，别太较真C:要较真，但较真之后更要沟通D:是否较真因人而异专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级...
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