专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【考点提分】第I部分单选题（50题）1.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:程序公平B:互动公平C:制度公平D:分配公平答案：A2.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B3.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:日清日结法B:强迫分布法。C:评价中心法D:合成考评法答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:符合培训目标C:培训师的专业性D:培训师的配合性答案：A5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：B6.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:经营理念C:工作方法D:专业知识答案：B7.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:委托中介机构调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：D专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:应按照国家相关政策规定进行B:收集的数据要有可比性C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D9.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:1年B:5年C:半年D:2年答案：A10.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:10C:3D:7答案：A11.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:平等就业权和自由择业权C:劳动保护权和职业培训权专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:择业权和劳动报酬权答案：B12.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:标准线C:基准线D:下线答案：D13.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.75B:0.25C:0.95D:0.5答案：A14.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:薪酬调查B:岗位分类C:岗位分析D:岗位评价答案：D15.克服分布误差的最佳方法是（）。A:目标管理法B:配对比较法C:合成考评法专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强迫分布法答案：D16.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:资料结构B:教学资源C:课程评估D:交付要求答案：C17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:用人单位方面的代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A18.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:工作绩效要素B:结构性要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D19.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:劳动管理专业化分工B:劳动环境改善C:社会化大生产D:科学技术发展专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A21.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:30日B:15日C:10日D:5日答案：C22.培训的()是指受训者对培...
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