专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（精练）第I部分单选题（50题）1.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:效率B:态度C:奉献D:敬业答案：D2.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:三个月或半年以后C:半年或一年以后D:课程结束时答案：C3.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:行为激励C:目标激励D:心理激励答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者需要设计具有探索价值的题目B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：C5.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A6.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最常用B:最便宜C:最可靠D:最耗时答案：D7.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训成果的第一级评估是（）。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C9.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C11.以下不属于岗位工资制的是()A:薪点工资制B:技术工资制C:一岗一薪制D:一岗多薪制答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C13.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。A:品质特征型B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C14.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效申诉和监察B:绩效评审C:绩效评审和员工申诉D:绩效监察答案：C15.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:提问法B:心得报告C:笔试法D:行为观察答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:扩大业务法B:轮换工作法C:工作连贯法D:充实业务法答案：C17.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度D:受训者在技能、态度、行为等方面的收获答案：C18.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:合作意识C:创新精神D:诚信品质答案：C19.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质C:心理素质控制和调节着人的能力发挥D:心理素质属于结构...
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