专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差答案：C2.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资分配制度，工资标准和形式C:年度平均工资水平及期调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A3.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:情感成果B:认知成果C:技能成果D:绩效成果答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动关系B:劳动协议C:专项协议D:劳动合同答案：D5.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：C6.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A7.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营不正常、亏损较大B:生产经营正常、有经济效益C:工资增长较快、工资水平较高D:工资增长较慢、经济效益较差专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:40℃B:30℃C:25℃D:35℃答案：D9.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁要遵循回避原则D:仲裁遵循非强制性原则答案：D10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:真实性B:随意性C:及时性D:开放性答案：C11.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:路径-目标理论B:情境领导理论C:费德勒的权变模型专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领导者参与模型答案：A12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：C13.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:访谈法B:日志法C:重点团队分析法D:工作任务分析法答案：D14.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:调查的范围比较集中，区域性较强C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：C15.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:素质筛选法B:档案筛选法专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:综合筛选法D:初步筛选法答案：D16.学校招聘的优点是（）。A:激励性强B:学生的可塑性强（人才单纯）C:选拔准确性高D:适应快答案：B17.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认知理解度C:过程关注度D:认同度答案：B18.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:10日B:15日C:30日D:60日答案：B19.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则专业精品福建省莆田市...
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