专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和分解B:模向分工和纵向分解C:纵向分工和分解D:横向分解和纵向分工答案：B2.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:走自己的路，让别人说去吧B:路在脚下，慢慢摸索C:觉得无路可走D:光脚的不怕穿鞋的答案：A3.（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:耗散结构论C:系统论D:控制论答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:3人B:10人C:30人D:5人答案：B5.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:福利保险D:绩效工资答案：D6.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：B7.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。A:重点调查核实客观内容B:重视应聘者性格的主观评价内容C:要评估调查材料的可靠程度D:只调查与工作相关的情况答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:决定集团成员的生产计划C:安排集团外的投资D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于形态位置选择的发散思维D:关于材料性能选择的发散思维训练答案：D10.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:以量求质原则B:延迟批判原则C:自由畅想原则D:综合改善原则答案：C11.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:机会成本C:保健支出D:教育费用答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:降职后工资一定会随之降低C:调动是员工在组织内的横向流动D:岗位轮换是一个学习的过程答案：B13.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：D14.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A:从众型B:习惯型C:麻木型D:权威型答案：A15.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:岗位评估B:薪酬调查C:管理培训D:绩效考评答案：C17.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优答案：C18.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。A:生理的需要B:自尊的需要C:社会的需要D:安全的需要答案：D19.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培...
