专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:乏味而沮丧B:稍感劳累，但可以承受C:十分劳累D:虽然忙，但还满意答案：B2.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会B:下班后乘坐最快的交通工具赶过去C:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会D:向领导请假，早一点赶去约会答案：B3.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:社会B:组织C:个人D:团队答案：A专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在确定整体性薪酬战略时，（）直接影响到员工的工作态度和工作行为。A:外部竞争性B:内部一致性C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D5.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:锚型模型B:盒型模型C:层级式模型D:簇型模型答案：B6.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9000B:ISO14000C:ISO10015D:ISO9001答案：C7.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。A:双通道职业晋升阶梯B:技术型职业晋升阶梯C:单通道职业晋升阶梯D:管理型职业晋升阶梯专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判未来的不确定性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判结果的特殊复杂性答案：B9.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:额外津贴C:非工作日福利D:员工服务福利答案：A10.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:统筹筹地区社会保险行政部门B:工会组织C:统筹地区所在医疗机构D:上级单位答案：A11.培训开发的实施计划、细则、方案的制订属于员工培训开发（）系统的工作。A:评估反馈B:需求分析C:实施管理专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:规划答案：C12.所谓享乐主义，其本质是（）。A:一切从自身利益出发B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D:刺激消费、拉动内需的现实需要答案：B13.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:早出晚归，加班加点B:不惧安危，自我勉励C:以勤补拙，笨鸟先飞D:自觉自愿，忠诚敬业答案：D14.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。A:对事物的认知程度B:对信息的传递速度C:对创新的敏感程度D:对未来的警觉程度答案：C15.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:内部流程C:客户D:学习与成长专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:岗位评价C:岗位分析D:薪酬调查答案：C17.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:任务欠载D:角色模糊答案：C18.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:跟随型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：C19.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:谈判法C:自助餐法D:当地定价法专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:G模式B:WX模式C:N模式D:Y模式答案：B21.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。A:习惯性思维B:麻木性思维C:直线型思维D:自我中心型思维答案：A22.(2015年11月)EVA的“4M...
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