专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.以下关于集体合同的说法不正确的是()。A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C:集体合同的法律效力等同于劳动合同D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力答案：C2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:工作成熟度C:精神成熟度D:心理承受度答案：B3.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较快、工资水平较高B:生产经营不正常、亏损较大C:生产经营正常、有经济效益D:工资增长较慢、经济效益较差答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：B5.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:个人参与答案：B6.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:集中趋势C:宽厚误差D:苛严误差答案：D7.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务D:具有相应的经济负担能力答案：A9.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:宽厚误差C:中间倾向D:相似偏差答案：D10.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:绩效成果C:情感成果D:技能成果答案：A11.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:绩效计划面谈D:绩效指导面谈答案：A专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:规划一目标结构B:长期固定性组织结构C:项目性组织结构D:非长期固定性组织结构答案：B13.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:规章制度答案：A14.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D:例会制度是以书面的形式沟通答案：D15.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:技术工资制C:绩效工资制D:薪点工资制答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:劳动者C:劳动力D:报酬答案：A17.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、公正、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：A18.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:相关度B:区分度C:可行性D:可信度答案：C19.（）最能影响管理人员的动机。A:知识B:技能C:态度D:行为答案：C专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：C21.以下...
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