专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:经济学分析B:财务报表分析C:可靠性分析D:数理统计分析答案：A2.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A:确定调查内容B:确定被调查企业C:确定调查方法D:明确调查的目的、要求和调查结果的用途答案：D3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥④③①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥③④①②⑤专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训激励制度的主要内容不包括()。A:以能力和业绩为导向的分配原则B:完善的岗位任职资格C:奖惩实施的方式方法D:公平竞争的晋升规定答案：C5.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:制作工时利用率C:工作日利用率D:作业率答案：D6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3年C:3个月D:6个月答案：A7.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:股票期权B:员工福利C:绩效工资D:社会保险专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:举例式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:清单式提问答案：C9.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:预防为主、防重于治、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C10.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:模糊量化B:类别量化C:二次量化D:一次量化答案：D11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:预警线B:下线C:上线D:基准线专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:劳动合同D:形式劳动关系答案：C13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:无限D:一次答案：D14.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:开发性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：A15.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:员工参与薪酬决策的状况B:薪酬信息的公开透明程度C:薪酬水平控制的程度专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬管理权限的划分答案：C16.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:综合性C:可比性D:重要性答案：C17.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训内容B:培训方法C:培训计划D:培训方式答案：A18.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的资格答案：D19.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:结果不透明B:过于强调个人的绩效专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:基础缺乏公平性答案：A20.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:会受到面谈者主观因素影响C:对培训者的面谈技巧要求高D:占用大量的时间答案：B21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:...
