专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:员工素质C:信息沟通D:企业环境答案：B2.企业基本制度的内容不包括()。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:企业章程D:人事制度答案：D3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的学历D:培训师的专业性答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:技能成果D:情感成果答案：D5.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:个人消费C:家庭消费D:政府购买答案：B6.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C7.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:战术管理与战略管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:以人为中心与以事为中心相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:排序型B:双向式C:开放式D:两难式答案：D9.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:定员标准由概述、标准正文和补充构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：C10.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人答案：C11.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:可观察性C:显著性D:共通性专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:转换比率法D:马尔可夫分析法答案：B13.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：D14.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:考核性调整D:工龄性调整答案：C15.工资集体协商的内容不包括()A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资分配制度、工资标准和形式C:工资协议的终止条件与违约责任专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最低工资标准的确定答案：D16.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:劳动关系B:协作关系C:法律关系D:命令关系答案：A17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:福利与津贴B:基本薪酬C:浮动薪酬D:奖金和红利答案：C18.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.O0～0.20D:0.20～0.40答案：B19.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:发展期B:衰退期C:创业初期专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成熟期答案：A20.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:5个B:8个C:10个D:15个答案：C21.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:案例评点法B:事件过程法C:敏感性训练D:阅读训练法答案：A22.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:管理行为规范C:...
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