专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:合理的标准水平D:平均的标准水平答案：C2.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A3.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:比较评估法C:问卷调查法D:投资回报率分析法答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准的类型不包括（）。A:定义式B:质量式C:量词式D:等级式答案：B5.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:放弃理想C:继续追求D:走着瞧答案：C6.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:算术平均数和标准差属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:可以用它进行几组数据之间的比较答案：A7.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.01C:0.05D:0.03答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D9.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:最大利润D:经济效益答案：C10.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利C:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D11.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本点数换算法答案：A12.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标准B:标记C:指标D:标度答案：D13.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:动态优势原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:适才适用原理答案：D14.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与成本B:劳动力需求量C:劳动力供给量D:就业量与工资答案：D15.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：A16.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程目标B:课程评价C:课程内容D:课程教材答案：A17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:效率优先答案：D18.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代大型企业组织的需要B:适合现代小型企业组织的需要C:个人与权力相分离D:以理性分析为基础答案：B19.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:新法规B:新政策C:新规定D:组织内外的新知识答案：C20.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:为人民服务C:爱岗敬业D:遵纪守法答案：B21.劳动关系当事人基...
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