专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:阿什里德模式C:持续发展模式D:系统型模式答案：B2.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:上级主管C:员工个体D:人力资源部答案：C3.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A:二次等比让步B:递增式让步C:递减式让步D:递减加价让步专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议协商B:劳动争议仲裁C:劳动争议调解D:劳动争议诉讼答案：D5.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:组织和战略的要求B:生存和发展的要求C:社会和环境的要求D:员工和岗位的要求答案：C6.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：D7.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:没感觉了B:有前景，干得很起劲C:很忙碌，也很充实D:不值得留恋了专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.有意想象不包括（）。A:再造型想象B:创造型想象C:因果型想象D:幻想型想象答案：C9.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题B:在培训中任教C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D10.在培训（）系统，要选择培训方法。A:需求分析B:实施管理C:规划D:评估反馈答案：C11.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:问卷说明B:主体部分C:意见征询D:基本信息专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:混合型C:领先型D:滞后型答案：C13.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:创新竞争策略C:廉价型竞争策略D:独特型竞争策略答案：C14.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:层层控股型C:环形持股型D:共同投资型答案：B15.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:合并或迅速发展阶段B:企业战略目标阶段C:正常发展至成熟阶段D:无发展或衰退阶段专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:PRIC:KPID:NNI答案：A17.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:M型组织结构B:U型组织结构C:W型组织结构D:H型组织结构答案：B18.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:其他影响员工流动B:员工家庭生活方面C:员工个人发展方面D:企业工作条件和环境方面答案：D19.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:人力资源供求关系对工资的影响B:市场预期对劳动力供给的影响C:市场状况对工资的影响D:市场状况对用工量的影响专业精品重庆市成都市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D21.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:请求之诉C:变更之诉D:给付之诉答案：C22.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答...
