专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:主观题的答案是非唯一的、开放性的C:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥答案：C2.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:非国有企业实行民主协商制度C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会制度是对企业管理的替代答案：D3.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力需求量B:劳动力需求C:劳动力供给量D:劳动力供求答案：A4.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提成制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付工资D:计件工资制是一种典型形式答案：B5.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:初始C:事前D:中期答案：C6.满足亲和需要的行为不包括（）。A:受到许多人的喜欢B:成为团队的一分子C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C7.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:平均的标准水平C:基本的标准水平D:预期的标准水平答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:②①⑤④③C:①②⑤③④D:①②③④⑤答案：A9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:非结构化面试C:结构化面试D:笔试答案：A10.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()A:又被称为战略研究部或信息公司B:可以对集团高层提出的方案进行决策C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料D:能够参与制定集团战略经营计划答案：B11.()不属于培训情感成果的评估标准。A:质量标准B:对培训的满意度C:行为方式D:工作态度答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:准度C:信度D:精度答案：C13.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力供给率C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D14.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数答案：D15.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:保留培训项目D:改进培训方式答案：B16.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。A:采用包干负责制B:用多项操作代替单项操作C:在单调的作业中增加一些变动因素D:生产工人参与制定计划答案：D17.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:缩短跟踪和监控的时间B:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标C:增加人力、物力的投入D:设置更为精细的跟踪指标答案：B18.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:脱产培训成本C:人员定向成本D:在职培训成本答案：A19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:多维立体组织模式专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
