专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.建立编码字典具体步骤包括：①能力指标的删减；②组建开发小组；③能力指标的分级定义；④建立能力清单；⑤能力指标的概念界定。排序正确的是（）。A:②④①⑤③B:②①③⑤④C:①③②④⑤D:①②③④⑤答案：A2.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:工作分析B:培训开发C:人员调配D:薪酬分配答案：A3.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:培训开发D:人员调配专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:胜任特征模型构建B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价答案：B5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴B:内外系统的配套性和协同性C:定编定岗定员标准化程度D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展答案：C6.企业的活动必须以（）为出发点。A:客户价值B:内部流程C:股东有出资人的立场D:学习与成长答案：A7.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:0－1法B:区间计分法C:说明法D:减分考评法答案：A9.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。A:市场式B:家族式C:发展式D:官僚式答案：A10.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:优质竞争策略C:廉价型竞争策略D:创新竞争策略答案：C11.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:实施管理B:需求分析专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:规划D:评估反馈答案：B12.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:市场薪酬水平D:企业净利润答案：C13.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主动辞职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C14.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:标杆法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：D15.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:GC:N专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:Y答案：C16.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模式。A:WXB:GC:YD:N答案：C17.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:综合选拔法C:评价中心法D:升等考试法答案：C18.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:常规晋升C:破格晋升D:封闭型晋升答案：A19.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+家族式B:家族式+市场式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.下列说法错误的是（）A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建公会C:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会D:职工200人以上的企业可以设专职公会主席答案：C21.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:激励工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：C22.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:生产人员B:销售人员C:管理人员D:专...
